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劳动法为劳动者和用人单位解决劳动争议设置了“协商—调解—仲裁—诉讼”的渠道，但广大劳动者对依法维护既不是很熟悉，也不是很习惯，产生纠纷往往找错了解决的部门，错过了仲裁的时机；还有一些劳动者不懂得依法保护自己，而是采取一些过激手段，诸如集体停产停工、毁坏生产设备，集体堵塞交通要道、围攻机关，或者制造个人跳楼追索工资等错误和违法的做法。我们这个司法解释主要是从程序上明确了当事人如何依法保护自己，如何在现行法律框架下给劳动者设置一个便捷、有效的司法保护程序。交通事故纠纷对方不来处理可以找负责这起交通事故的交警处理。福田区劳动争议纠纷咨询律师怎么收费

劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。福田区劳动工伤事故纠纷找律师价格劳动争议纠纷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。要先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议纠纷。

按照《人身伤害解释》第二十一条的规定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但不能超过二十年。如果患者造成长期卧床，需要他人护理的，护理的期限仍然是要经过人身伤害的司法鉴定确定，伤残程度后，再来确定护理的期限。因此，从这个角度看，医疗司法鉴定的结论对于后期的赔偿数额和期限都是很重要的！按照《人身伤害解释》第二十一条的规定，患者定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。在前面我们曾经讲到，通过人身伤害的司法鉴定可确定，伤残级别和护理依赖度，在鉴定结论中会明确护理需要的期限和程度，法院在接到鉴定结论后，会根据相关情况确定护理的级别，这样就可以计算出相关的护理费了。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多。福田区劳动工伤事故纠纷找律师价格

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。福田区劳动争议纠纷咨询律师怎么收费

《中华人民共和国专属法》第六十条规定：未经专属权人许可，实施其专属，即侵犯其专属权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专属权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专属工作的部门处理。管理专属工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专属工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专属工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专属权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。福田区劳动争议纠纷咨询律师怎么收费

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